近年来，内蒙古经济发展较快，但一直存在人才严重缺乏现象，尤其是缺乏高层次科技创新、优秀企业经营管理和高技能人才。今后一个时期，内蒙古将通过实施“人才强区工程”，完善人才工作管理体制，创新人才工作机制，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题。
据介绍，内蒙古按照服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的总体要求，重点引进高端人才、培养应用型人才，全面抓好各类人才队伍建设，统筹推进人才资源在城乡、区域、产业、行业和不同所有制间合理流动，实现人才资源的有效配置。
内蒙古将充分发挥各用人单位在人才培养中的主体作用，重点利用人才发展专项资金建设高层次创新创业型人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村牧区实用人才队伍、社会工作人才队伍、非公有制经济组织人才队伍、文化产业和旅游业人才队伍、党政人才队伍，有计划、有重点、有针对性地引进海内外高层次人才，在区内重点选拔培养具有较强创新创业能力的高层次人才。
为进一步优化人才创新创业环境，内蒙古优先支持高层次人才申报重大科研项目、参与重点科技项目、组建创新创业团队、实施科技成果转化项目，给予科研自主权、人事管理权和经费支配权，给予50%的申请费、维持费支持申请国内外专利，拿出不低于50%的专利转让所得净收入奖励高层次人才。
预计到2015年，内蒙古基本建立起“人才强区工程”工作体系和政策体系，人才资源总量达240万人，人才综合竞争力达到我国西部省区中上游水平。
